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アドバンテッジインサイト(採用適性検査)

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insight

労働人口の減少で多くの企業が、採用内定者数の未達や内定辞退に悩んでいます。
これまでの採用は、既に光るものを持つ人材を『選ぶ』採用でしたが、これからは磨けば光る人材を『見つけて育てる』採用が求められています。

【アドバンテッジインサイト】は ストレス耐性 + コミニケーション能力(EQ能力)

の二つを軸とした採用適性検査です。採用選考だけではなく内定者フォロー、入社後の育成
まで企業の人材力を高める活用が可能です。

■ 新卒採用における課題の上位、『内定辞退』『早期離職』を防止する採用適性検査

これまでの採用活動は、母集団を形成(応募者を増やす)して、選考し内定を出すまでがゴールとなりがちでしたが、現在の企業における採用活動においては、内定を出すまでのプロセスや内定の伝え方、内定後のフォローまで、とても丁寧な採用活動が重要視されています。

インサイト画像②

また入社3年以内に離職してしまう割合は、大学卒業で3割におよびます。
離職理由として多いのが、仕事や人間関係に関する不満です。
就職協定・倫理憲章などにより就職活動の期間が短くなったことや、採用にかけるマンパワーの問題もあり、企業側が人材を見極める十分な期間がなく、学生側も就職に充分納得しない状態で内定承諾・入社をしていまう『企業と人材のミスマッチ』も早期離職の原因と考えられています。
これらの課題を解決するためにも、採用検査時に個人の隠れた可能性を見つけて入社前からの丁寧なフォロー、そして入社後の育成までの一連のプロセスが大切となります。あらかじめ優秀な人間を『選ぶ』のではなく、可能性のある人材を『見つけて育てる』ことが採用戦略のキーポイントとなります。

■ 『ストレス耐性』『EQ能力』『コンピテンシー』で個人の可能性を見つけます。

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メンタルヘルスケア業界最大手のアドバンテッジリスクマネジメント社が開発した適性検査のため、最大手だからこその蓄積されたノウハウで、より正確に、より多面的に詳しく、『ストレス耐性』の素養や現状のストレス状態を検査できます。
さらに『EQ能力』と『コンピテンシー』にて『感情』をコントロールする能力や業務成果を生み出す特徴的な行動特性を測ることで『コミニケーション能力』を詳しく見ることができます。そしてこういった能力は『高める』ことが可能なので、検査時に素養を詳しく知ることで、入社後の育成に活用することができるのです。

お気軽にお問い合わせください TEL 045-781-8260

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