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リスク管理の体制整備や福利厚生の制度構築は企業にとっては大切なこととわかっていても、すぐには効果が見えず後回しになりがちです。しかし、企業の永続的な成長のためには、そういった『緊急ではないけれど、重要なコト』を後回しにせず、いかに効果的に着手していけるかがキーポイントとなります。
  
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