弊社では、会社の存続（守り）のための『リスクマネジメント』と会社の成長（攻め）のための『福利厚生制度構築』を企業保険（損保・生保）と独自のコンサルティング手法を活用しご提案しています。ややもすると後回しになりがちな【緊急ではないけれど重要なコト】となる経営マターを経営者・管理者の方と一緒になって考え、課題解決のサポートをしていきます。特に『福利厚生制度構築』においては【従業員お一人お一人】へのライフプラン支援が会社の成長に繋がるという考え のもとに【健康経営】や【エンゲージメント】の視点も含めてご提案しております。
先進国の中でも猛スピードで【少子高齢化】が進む日本。そのため年金・医療・介護等の社会保障制度は現状の給付水準を今後維持するのは難しい状況です。 菅首相が就任時にお話された【自助・共助・公助】のうち、個人もこれからは、より【自助】の意識と行動が求められる時代となりました。 弊社はそんなお客様の傍にいて、不安を安心に変えて頂き、希望あふれる幸せな人生にして頂くため、価値あるコンサルティングと保険サービスをご提案しております。
『企業年金・退職金制度』は人材の【採用】と【定着】、さらに高年齢者雇用安定法の改正施行による就業７０歳時代では人材のスムーズな【EXIT】のために企業には必要不可欠な制度なりました。弊社では確定拠出年金（DC）をはじめとした国の制度の効果的な活用、また生命保険を活用した福利厚生プランまで、ご検討される事業主様の状況に合わせてご提案しております。 また確定拠出年金（DC）の場合は、事業主様の法的義務である投資教育についても積極的にサポートしております。
